①長期間安心して働いてもらえる環境を作る事
②友達に自慢したくなる会社、仲間/チーム、サービス/商材、成長環境、職場環境である事
その結果、従業員が最も高いパフォーマンスを発揮し、高付加価値、高利益体質の会社を作ることができると考えています。
2019年4月から9月にかけて、全メンバーで意見を出し合い、自分たちが求める人材像を作りました。 一撃のメンバーは以下のような要素を持った人材になれているか、またそうなれる可能性を秘めた人材を採用しようという意思表示です。
情熱と信念、覚悟をもって夢を追いかけ続けられる人
自分のミッションを明確に持ち、期待を超えるため行動し成長できる人
自己他者共に尊重し、人としての基礎ができており、将来優れた人になれる人
「まごころ」と「ホスピタリティ」を持って、人と仕事を大切にし協働性を発揮できる人
複数視点を持ち、高度な分析と論理的思考により、問題解決・生産性向上・付加価値創造を行える人
小さい事から大きな事まで変化を厭わず、独創的な発想で「今までにない！」を作る事ができる人
一撃では、「メンバーの成長が会社の成長に繋がる」と考えています。 その為、専門のコンサルタントと共にメンバーの成長機会の創設に取組んでいます。 また、従業員は一人暮らしの者ばかりではありません。 子供がいたり、介護を必要とする親御さんがいたり、状況は個人個人で異なります。 そんな個人のライフスタイルに合わせられるように完全フレックスタイム制、テレワーク制を導入しています。 最後に、メンバーは会社の業績を支えクライアントやユーザーに高品質のサービスを提供してくれる価値の源泉と考えております。その為、「生まれてきてくれてありがとう」の気持ちを込めて、誕生日有給休暇を導入しています。
社内研修・社外研修
全メンバーに自由な働き方を
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